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年薪涨13倍!朗姿股份总经理薪酬波动大 KPI不过关还是另有隐情?

发布时间:2019-09-25 03:04    来源媒体:中国经济网

朗姿股份(002612)公司总经理申今花2018年年薪为93.59万元,虽然刚过行业平均线,但较2017年6.39万元的年薪水平涨了13.64倍

文 | 《投资时报》研究员 王宏

一组服装行业的消费数据在上周末刷屏了朋友圈。来自国家统计局的数据显示,2018年中国服装类商品零售额实现9870.4亿元,累计增长8.5%,增速较2017年提高了0.5个百分点。

从数据上看,服装行业消费回暖了。那么服装行业从业者收入又如何?不妨关注一下服装行业上市公司总经理的2018年薪酬水平。

近日,标点财经研究院联袂《投资时报》重磅推出的《2019中国上市公司总经理全样本报告》,对3628家上市公司总经理2018年薪酬进行了统计。其中纺织服装行业上市公司总经理平均年薪为91.97万元,在28个行业中位居中游。

纺织服装行业中,薪酬最高者为探路者(300005.SZ)总经理王静,其2018年年薪达到了430.46万元。其次是新澳股份(603889.SH)总经理周效田,2018年年薪为344.19万元。太平鸟(603877.SH)陈红朝、拉夏贝尔(603157.SH)于强、汇洁股份(002763.SZ)吕兴平分别以225.72万元、216.4万元、210.34万元的年薪位列第三、四、五名。

在纺织服装行业85位领取薪酬的上市公司总经理中,朗姿股份(002612.SZ)总经理申今花的2018年年薪变化格外引人注目。其2018年年薪为93.59万元,虽然刚过行业平均线,但较2017年6.39万元的年薪水平上浮13.64倍。

申今花于1975年出生,硕士学历,持有朗姿股份7.47%股权,是该公司实际控制人之一。另外一位实际控制人申东日持有朗姿股份49.06%股权,与申今花为公司一致行动人,两人为兄妹关系。

Wind数据显示,2015年至2018年,一直担任朗姿股份总经理的申今花年薪分别为54.37万元、54.47万元、6.39万元以及93.59万元。可以看出,申今花2018年年薪涨了13.64倍,与2017年年薪水平大大低于往年有关。

为何申今花年薪在2017年出现大幅下滑?朗姿股份年报中解释称公司高管年薪与业绩考核制度挂钩。据悉,该公司实行《高级管理人员薪酬考核制度》,依据经营业绩,按照考核评定程序,确定其年度薪酬。

2017年年报显示,朗姿股份高管从公司领取的税前总报酬为290.86万元,较2016年高管人员税前总薪酬下降17.17%。但具体来看,在公司11位领取薪酬的高管中,只有董事长申东日与总经理申今花年薪出现了下降,两人2017年年薪均较上一年度减少48.08万元至6.39万元。

朗姿股份并未说明高管薪酬的具体考核标准,但两位实际控制人2017年年薪大幅下降与公司经营业绩关系不大。从公司业绩上看,2017年朗姿股份营收同比增长72.06%,归母净利润同比增长14.36%,呈现稳健增长的态势。

《投资时报》研究员注意到,由于两位实际控制人在2017年违规减持套现,引来了深交所的监管函,导致了公司形象受损。

2017年5月2日,深交所发布了对朗姿股份实际控制人申东日、申今花和申炳云的监管函。上述三人因合计减持公司股份达到5%后,未停止减持并及时披露,违反了相关证券法律规定。要求三人充分重视问题,吸取教训,及时整改,杜绝再次发生同样问题。

深交所表示,申东日、申今花、申炳云作为一致行动人,在2014年11月4日至2017年2月13日期间,通过证券交易系统减持公司股份,当合计拥有权益的股份占公司已发行股份的比例减少至5%时,未按照《上市公司收购管理办法》第十三条的规定及时履行权益变动相关报告和公告义务,且未停止买卖公司股份,直至2017年2月15日才披露《简式权益变动报告书》,并于2017年2月16日披露《关于简式权益变动报告书的补充公告》和更正后的《简式权益变动报告书》。

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